Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. analizy pola sił
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. analizy pola sił, który będzie odpowiedzialny za identyfikację, ocenę i interpretację czynników wpływających na zmiany organizacyjne, projekty strategiczne oraz procesy decyzyjne. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w analizie interesariuszy, identyfikacji sił wspierających i hamujących zmiany oraz rekomendowaniu działań mających na celu zwiększenie efektywności wdrażanych inicjatyw.
Do głównych zadań będzie należało przeprowadzanie analiz pola sił metodą Kurta Lewina, tworzenie map interesariuszy, prowadzenie warsztatów z zespołami projektowymi oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej. Specjalista będzie również wspierać procesy zarządzania zmianą, komunikacji wewnętrznej oraz planowania strategicznego.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z narzędziami analitycznymi, znać metodyki zarządzania zmianą oraz wykazywać się umiejętnością pracy z różnorodnymi grupami interesariuszy. Wymagana jest także zdolność do syntetyzowania informacji, myślenia systemowego oraz prezentowania wyników analiz w sposób zrozumiały i przekonujący.
Oferujemy pracę w dynamicznym środowisku, możliwość rozwoju zawodowego, udział w projektach o dużym znaczeniu strategicznym oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą analityczną, komunikatywną i chcesz mieć realny wpływ na kierunek rozwoju organizacji – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Przeprowadzanie analizy pola sił dla projektów i inicjatyw zmian
- Identyfikacja sił wspierających i hamujących zmiany
- Tworzenie map interesariuszy i analiza ich wpływu
- Prowadzenie warsztatów z zespołami projektowymi
- Opracowywanie raportów i rekomendacji dla kadry zarządzającej
- Wspieranie procesów zarządzania zmianą
- Współpraca z działami HR, strategii i komunikacji
- Monitorowanie skuteczności wdrażanych działań
- Udział w planowaniu strategicznym organizacji
- Prezentowanie wyników analiz interesariuszom
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia w analizie organizacyjnej lub zarządzaniu zmianą
- Znajomość metodyki analizy pola sił Kurta Lewina
- Umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi (np. Power BI, Excel, Miro)
- Zdolność do pracy z różnorodnymi grupami interesariuszy
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne
- Zdolność do myślenia systemowego i strategicznego
- Biegłość w przygotowywaniu raportów i rekomendacji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnego podejmowania decyzji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie pola sił?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z metodyką Kurta Lewina?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i stosujesz?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś przekonać interesariuszy do zmiany.
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z zespołami projektowymi?
- Jakie metody stosujesz do identyfikacji sił wspierających i hamujących?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian?
- Czy posiadasz certyfikaty z zakresu zarządzania zmianą?
